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Programma mentoring: oppurtunità per le donne nel settore tecnologico

Oggi il numero di donne che lavora nel mondo della tecnologia è aumentato. Le aziende cominciano a rendersi conto di quanto sia importante il valore di una forza lavoro diversificata. Secondo alcune statistiche la diversità di genere all’interno di un’azienda aiuta l’incremento del fatturato. Un articolo di Deloitte prevede che entro la fine del 2022 la rappresentanza femminile nel settore tecnico sarà al 33%. Le aziende oggi garantiscono alle donne le giuste competenze per superare difficoltà nel mondo del lavoro e questo grazie al programma mentoring. Si tratta di un mentore che affianca alle donne a superare ostacoli per compiere le giuste decisioni. L’impatto della mentorship sulla soddisfazione professionale è imponente: il 40% delle donne cita la mancanza di mentoring come uno dei principali problemi del settore tecnologico, insieme alla carenza di modelli femminili e di opportunità di carriera. 

Acronics azienda leader nella cyberprotection

 Acronis azienda leader nella cyber protection ha lanciato un programma di mentorship con oltre 50 mentee in tutto il mondo. È parte dell’iniziativa #CyberWomen, ha come obiettivo quello di formare le generazioni future di leader donne. Hanno selezionato 50 donne attraverso una selezione di analisi che riguardano le loro prestazioni. Un programma di mentoring offerto da 40 tra i leader aziendali. Dirigenti e membri senior del consiglio di amministrazione e del comitato consultivo. Riceveranno la guida di leader riconosciuti del settore, tra cui Paul Maritz, Presidente ed ex CEO di VMware, René Bonvanie, membro del consiglio di amministrazione ed ex CMO di Palo Alto Networks, e Philipp Rösler, ex vice cancelliere tedesco e tra i nostri consulenti.

“Personalmente, seguo due mentee in Acronis. Apprezzo molto i nostri incontri e sono felice quando posso offrire supporto alle mie colleghe. Un supporto che si esprime nell’aiuto a comprendersi meglio, a pianificare le tappe di carriera, a ottenere di più nei ruoli attuali, a far fronte a situazioni complesse, a creare reti professionali interne ed esterne, o a trovare l’equilibrio tra i progetti di lavoro e quelli personali, come il matrimonio e i figli. Le sessioni di mentoring offrono vantaggi anche ai mentori. Apprendo continuamente dalle mie mentee, e riutilizzo ciò che imparo in molti aspetti della mia attività”. Commenta Aliona Geckler, Chief of Staff e SVP of Business Operations di Acronis.

Il  Mentoring

Le dipendenti che verranno inserite all’interno del programma mentorship, potranno a loro volta diventare delle mentor. Alcuni studi hanno dimostrato che i dipendenti seguiti da mentori vengono promossi fino a cinque volte di più rispetto ai loro colleghi senza, e che i mentori stessi ottengono sei volte più promozioni rispetto ai loro colleghi.

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