La gestione delle risorse umane è sempre più HR Tech. Un mercato cresciuto nell’anno della pandemia di oltre il 9%, e trainato dalle nuove necessità del recruiting e dalle soluzioni tecnologiche nate per soddisfarle. Secondo Jobtech , l’agenzia per il lavoro completamente digitale, la tecnologia sta diventando elemento fondante delle HR. E le società di recruiting che riescono ad adottare un approccio di ricerca guidata dai dati, screening e valutazione dei candidati sono in grado di offrire al cliente soluzioni di assunzione più rapide. Tra il 50 e il 70% più veloci nella chiusura di una posizione rispetto alla media del settore.
La tecnologia nella gestione delle risorse umane
Secondo una ricerca di Jobtech la tecnologia è considerata il fattore chiave per risolvere problemi emergenti in ambito ricerca, selezione e assunzione del personale. Nonché per lo sviluppo delle persone, il miglioramento dell’esperienza del dipendente e il miglioramento della collaborazione. Altri fattori importanti sono la pianificazione strategica e l’inclusione. L’innovazione tecnologica è insomma la base su cui costruire ogni operazione. Un fattore abilitante che permette di ottimizzare, sia in termini di efficienza che di efficacia, il mercato del lavoro.
La chiave di volta è l’utilizzo di un algoritmo proprietario e un’avanzata piattaforma di analisi dati. La combinazione di questi strumenti permette di prestare particolare cura a raccolta, elaborazione e analisi di un’elevata mole di dati relativi alla singola risorsa umana. Dalla fase di reclutamento alla gestione delle sue performance in veste di prestatore di lavoro, e quelli del singolo cliente.
La creazione di portali verticali (da magazzinieri.it a contabili.it, da commesse.it a camerieri.it, da callcenter.it a receptionist.it) ha inoltre permesso di ottimizzare l’attività dei recruiter nella fase di selezione delle candidature. Andando in primis a ridurre i costi da sostenere. E in paralleloca concentrare la ricerca di hard e soft skill sulla base delle specifiche peculiarità dei settori in cui si cercano figure lavorative.
L’uso del cloud e il modello di sviluppo Agile
Nel mondo delle assunzioni digitali diventa cruciale riuscire a gestire l’enorme mole di processi e dati. Proprio per questo motivo l’intera infrastruttura di Jobtech è completamente basata su cloud, ospitata su Amazon Web Services. Inoltre l’azienda utilizza un modello innovativo di sviluppo del software. Che permette di individuare di volta in volta le priorità di sviluppo lavorando in tempi brevi: la metodologia Agile.
Questo approccio si basa sulla riduzione del rischio di fallimenti grazie allo sviluppo di software in piccoli progetti a sé stanti. Che attraversano tutte le fasi del processo: pianificazione, analisi dei requisiti, progetto, implementazione, test e documentazione.
«Jobtech ha voluto fare della tecnologia un elemento portante del suo sviluppo fin dal principio – dichiara Angelo Sergio Zamboni, Co-founder di Jobtech. – Siamo “un’agenzia bionica”, dove la tecnologia non va ad eliminare l’elemento umano ma anzi lo esalta. Crediamo fortemente nel talento e nelle competenze delle persone del team Jobtech e non vediamo l’ora di continuare innovare il settore delle risorse umane».
Jobtech è alla ricerca di persone con una forte impronta tecnologica da inserire in azienda. Per scoprire le posizioni aperte è possibile visitare questa pagina del sito.
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