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Lavoro nell’era digitale, i Trend 2021 di InfoJobs: intervista video a Filippo Saini

Ma quanto conta la tecnologia nel mondo del lavoro? Ovviamente tanto, diciamo spesso. Ma l’impatto va misurato e provato con mano, ed è quanto ha fatto InfoJobs nella ricerca sui Trend del Mercato del Lavoro 2021. InfoJobs che è o la piattaforma numero 1 in Italia per la ricerca di lavoro online.

La ricerca ha coinvolto le aziende attive sulla piattaforma per delineare il punto di vista degli HR. Abbiamo chiesto a Filippo Saini, Head of Jobs dell’azienda, di raccontarci in questa intervista video il futuro prossimo del mondo del lavoro.

I Trend 2021 del lavoro secondo InfoJobs

Il dato che emerge dallo studio InfoJobs  è che il dato sulle assunzioni fatte nel 2020 è incoraggiante. Ed anche le previsioni sul 2021 sono ottimistiche: la maggior parte delle aziende intervistate afferma di essere pronto ad ampliare il numero di risorse che collaborano con esse. Puntando sulla qualità delle risorse, incarichi flessibili e professionalità rese necessarie dalle nuove esigenze del mercato.

I punti fondamentali

In sintesi, sono stati individuati cinque punti fondamentali che possono aiutare come punto d’incontro tra aziende e talenti.

  • DATA DRIVEN HR Ovvero la digitalizzazione al servizio delle persone, individuata da 34,5% delle aziende, in crescita del 2,5% rispetto all’anno precedente. Il digitale è essenziale per chi lavora in smart working. Ma anche come strumento per l’ottimizzazione di tempi e processi di tutte le aree e funzioni aziendali.
  • UPSKILLING E RESKILLING L’investimento in formazione continua è sinonimo di rafforzamento delle abilità professionali. Ed è un valore, soprattutto per le risorse già integrate in azienda. Che possono essere accompagnate in percorsi di sviluppo e crescita.
  • ORGANIGRAMMA LIQUIDO In tempi di smart working gli obiettivi vincono sul cartellino. La priorità e la valutazione delle performance si concentrano sempre di più sui traguardi raggiunti, sull’autonomia e sul potenziamento.
  • PURPOSE DRIVEN HR Creare cultura d’impresa. La scommessa per il futuro è la creazione di una forte condivisione di valori a tutti i livelli, dai vertici ai dipendenti. lo scopo per cui si fa business è sempre più centrale per il business stesso.
  • EMPLOYER BRANDING La necessità di far sentire i dipendenti parte del gruppo è fondamentale sia per chi entra in un nuovo team, sia per trattenere chi è già nell’organico.

In questo articolo trovate i consigli per arredare un angolo per il lavoro in casa.

Marco Pietro Lombardo

giornalista appassionato di tutto quanto fa tecnologia, caporedattore del quotidiano Il Giornale

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