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L’Academy di Elettric80 per la formazione dei dipendenti

Oltre 12mila ore di formazione effettuate a beneficio di 300 dipendenti nel 2020. Con un corpo docente interno di 60 trainer certificati. Questo è l’esempio dell’Academy di Elettric80, fiore all’occhiello della multinazionale di Viano (Reggio Emilia) che conta filiali in 13 Paesi nel mondo. Specializzata in soluzioni intralogistiche su misura per fabbriche produttrici di beni di largo consumo. Un progetto che si pone come una guida anche per il mondo del business post emergenza.

L’Academy per la formazione dei dipendenti di Elettric80

Integrata nelle strategie d’impresa sin dal 2017, l’Academy ha contribuito a rendere possibile e soddisfare anche nell’anno della pandemia un aumento di oltre il 30% del portafoglio ordini. Continuando a creare occupazione: nel 2020 Elettric80 ha assunto 50 nuove risorse a livello globale. Di cui circa 30 soltanto in Italia, arrivando oggi a 930 unità totali. Con l’obiettivo di inserirne altre 100 nel 2021.

In origine nata con sei percorsi formativi in altrettanti ruoli tecnici chiave, l’Academy si è evoluta espandendo il proprio raggio di azione su tutti i contenuti specialistici. Anche grazie a E80-learning, la piattaforma digitale sviluppata dal Gruppo nel 2019. Che include video formativi sulle soft skill e formazione su procedure, processi e strumenti aziendali.

Le parole di Corrado Pagani

L’Academy di Elettric80 è un caso nel caso di innovazione e resilienzaafferma l’HR Director del Gruppo -: offre da anni percorsi formativi tecnici ai neoassunti. Oltre a garantire l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze a tutti i livelli. E il lockdown, soprattutto grazie al potenziamento della piattaforma digitale E80-learning, non ha arrestato questo processo di lifelong-learning.

L’Academy è parte del continuo investimento sul futuro e sul talento delle nostre persone. Insieme agli indicatori di performance economica, consente al nostro Gruppo di puntare per il 2021 a un target di fatturato globale di 350 milioni di euro. Con un aumento del personale a 1030 addetti”.

Il programma di ore di formazione

Le ore di formazione complessive nel 2019 erano state 17mila, per quasi 500 partecipanti. E il 2020 regge il confronto. Con 12mila ore per 300 persone formate con una media di 40 ore di lezioni a testa, rispetto alle 34 dell’anno precedente. Simile il numero dei tirocini, 50 e 45 nei due anni, di cui 40 curricolari nel 2020 e oltre il 70% di assunzioni a seguito. Per una popolazione aziendale con il 60% di laureati ed età media pari a 35 anni.

Le relazioni con gli atenei spaziano dal locale grazie alle Università di Parma, Bologna, Modena e Reggio Emilia e Cattolica di Piacenza, nonché al Politecnico di Bari. E sfociano in un raggio internazionale grazie a alle seguenti Università:

  • Itesm di Monterrey, Messico.
  • Scienze e tecnologie di Cracovia, Polonia
  • University of Illinois Chicago,UIC, Stati Uniti.

Altro elemento imprescindibile è il rapporto con gli istituti tecnici superiori. Come il Cattaneo di Castelnuovo, il Gobetti di Scandiano, il Pascal di Reggio Emilia e il Volta di Sassuolo. Oltre Its Maker, Istituto Superiore Meccanica Meccatronica Motoristica e Packaging di Reggio Emilia.

Grazie all’offerta diversificata, l’Academy ha potuto rispondere in modo flessibile alle esigenze dei dipendenti, che nel 2020 hanno usufruito di metodologie di formazione nuove on-demand e personalizzate. E il risultato è che il 96% degli addetti di Elettric80 è assunto a tempo indeterminato.

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Marco Pietro Lombardo

giornalista appassionato di tutto quanto fa tecnologia, caporedattore del quotidiano Il Giornale

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